Sommerjobben gir bedre pensjon

Allerede fra du fyller 13 år får du pensjonsopptjening i folketrygden.  – På samme måte som pensjonsreformen belønner folk som står lenge i arbeid, kan man også si at den belønner dem som starter tidlig, sier Storebrands pensjonsøkonom.

Ungdommer som leverer avisen eller klipper gress i parken er allerede godt i gang med sparingen til sin egen pensjonstilværelse. I dag tjener du opp pensjon i folketrygden fra du er 13 år. Det gjelder for all lønnsinntekt – selv om du er innenfor frikortgrensen på 39 950 kroner, og ikke betaler skatt.

– For hver 1000-lapp du tjener, setter staten av 181 kroner til din fremtidige pensjon. Tjener du opp mot frikortgrensen i løpet av en sommer, gir det over 7 000 kroner ekstra til pengesekken du skal leve av senere, sier pensjonsøkonom Knut Dyre Haug i Storebrand.

Han understreker at pensjonsopptjening neppe er det som står høyest på agendaen når landets tenåringer skal ut og tjene noen ekstra kroner i ferien, men påpeker at det fort blir penger av det likevel.

– Tjener man 50.000 kroner i fem år, har man plutselig økt pensjonsformuen sin med 45.000 kroner. På samme måte som pensjonsreformen belønner folk som står lenge i arbeid, kan man også si at den belønner dem som starter tidlig, sier Dyre Haug.

Må rapporteres
Det stilles noen krav for at man skal få pensjonsopptjening: Det er for eksempel ikke mulig for foreldre å innberette barnas sommerjobb i hagen til skatteetaten, med mindre dette gjøres gjennom en bedrift.

Dyre Haug råder alle som skal ha sommerjobb om å bruke litt tid på å forsikre seg om at alt det formelle er i orden.

– Sørg for at du har en skriftlig arbeidsavtale. En slik avtale skal blant annet inneholde opplysninger om arbeidstid, hva du skal ha i lønn, oppsigelsestid og andre betingelser. Forsikre deg om at det du tjener blir rapportert, og ta kontakt med skatteetaten for å få tilsendt skattekort eller frikort.

Sommerjobben gir heller ikke opptjening i bedriftens tjenestepensjonsordning. For å få pensjonsopptjening i innskuddsbaserte ordninger stilles det krav om ansettelse i tolv måneder.

– Så får det heller være en bonus hvis du gjør en så god jobb at sommerjobben blir til en fast ansettelse. Da blir du også en del av bedriftens tjenestepensjonsordning, avslutter pensjonsøkonomen.