Blogginnlegg -
Blogg: Små bedrifter = små pensjoner
Av: Anthon Andreassen, kommunikasjonssjef i Storebrand
NRK Dagsrevyen tok nylig opp temaet "Ansatte i småbedrifter får jevnt over lavere pensjon enn ansatte i større bedrifter". Hvorfor er det slik?
Vi befinner oss drøye ti minutter ut i NRK Dagsrevyens sending søndag 27. mai, og stemningen er god:
– Det er genialt, sier Joachim Eide Fostervold.
Fostervold er en av fire ansatte hos Fliseksperten i Molde. Nå snakker han begeistret om at eieren av den lille bedriften har valgt å øke pensjonsinnskuddet for han og de fire andre ansatte fra to til fire prosent..
– Da har jeg mer penger å rutte med når jeg blir pensjonist.
Mer komplisert enn dette er ikke dagens system for innskuddspensjon: Din arbeidsgiver betaler inn en andel av lønnen din hvert år på en pensjonskonto, og hvor mye du får utbetalt som pensjonist avhenger av hvor mye som er spart opp når du går av med pensjon.
Forskjellen kan fort utgjøre 50 000 kroner i årlig pensjon
En fersk undersøkelse som Norstat har gjennomført for Storebrand viser at 6 av 10 små og mellomstore bedrifter nøyer seg med minimumsordningen på to prosent for sine ansatte. I større bedrifter med over 100 ansatte er det under halvparten som har minimumsordningen.
For en ansatt med normal inntekt og middels risiko på sparingen sin, utgjør forskjellen på en to- og en fireprosentsordning så mye som 50 000 kroner i årlig utbetalt pensjon.
Må det være slik?
Årsakene til at småbedrifter ofte har dårligere pensjonsordninger enn store bedrifter er flere: Småbedriftene har ofte dårligere økonomi, samtidig som pensjon tradisjonelt har vært et lite synlig frynsegode som få har engasjert seg i. Tidligere undersøkelser har vist at så mange som fire av fem ikke vet hva de vil få i pensjon når de går av.
Vi gjentar oppfordringen fra NRK-reporteren i innslaget: Spørsmålet til sjefen er enkelt: Hvilken pensjonsordning har vår bedrift? To, tre, fire eller fem prosent?
PS: De fleste, ca 70 prosent, av arbeidstagerne i privat sektor har innskuddsordninger, hvor pensjonsinnskuddet er en fast prosentsats av lønnen, minimum to prosent. De resterende har ytelsesordninger, hvor pensjonen vil utgjøre en bestemt andel av den ansattes lønn ved pensjonsalder, typisk 66 prosent. Alle i offentlig sektor har ytelsesordninger.
